玉溪市江川区2021年机关事业单位养老保险财政补助资金绩效评价简报

根据《中共云南省委 云南省政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（云发〔2019〕11号）、《中共玉溪市江川区委办公室玉溪市江川区人民政府办公室关于印发〈玉溪市江川区关于全面实施预算绩效管理的实施方案〉的通知》（玉江办通〔2019〕33号）和《玉溪市江川区财政局关于开展2022年财政绩效评价工作的通知》（玉江财监〔2022〕11号）的要求，对玉溪市江川区人力资源和社会保障局2021年机关事业单位养老保险财政补助资金项目开展绩效评价。

一、总体情况

（一）绩效评价情况

2021年机关事业单位养老保险财政补助资金项目开展绩效评价得86.09分，评价等级为“良”。一级指标具体得分情况详见下表：

               绩效评价得分情况

绩效评价综合结论如下：江川区机关事业单位养老保险基金执行区级统筹，运行过程中严格执行国家统一的缴费及待遇调整政策；各项业务经办基本规范，受益对象满意度较好，但项目实施过程中仍存在政策宣传不到位，政策知晓率不高的问题；受降低缴费费率政策调整的影响，保险费收入增长趋慢，加之人口老龄化加剧的客观影响，长期支付压力增大。

（二）资金安排及使用情况

机关事业单位养老保险基金期初结余76,935,310.84元，2021年全年基金收入136,526,610.09元，比2020年减少了209,503.92元，全年基金支出149,576,810.30元，比2020年增加了23,658,986.50元，年末滚存结余63,885,110.63元。

二、项目存在问题

（一）预算绩效管理工作有待加强

项目申报绩效目标未结合部门职能职责，以及年度重点工作任务和工作计划进行提炼总结，年度目标未涵盖部门职能职责全部工作内容，如绩效总目标应包括规范业务经办管理和监督，防范和化解风险，保障基金安全等；其次，绩效目标科学性、合理性不足，绩效目标设定不够细化和量化，且绩效指标设置不合理。绩效自评流于形式，对项目绩效运行情况的揭示不够深入。

（二）长期支付压力增大

受国家政策及调整影响，缴费率降低，收入增长趋缓，加之人口老龄化加剧增大了支付压力,导致运行风险加剧。

（三）政策宣传力度有待加强

经实地调查及发放调查问卷后显示，政策知晓率仅为50.50%，存在政策知晓率不高，参保人员大部分不清楚缴费比例、待遇领取情况，政策宣传力度有待加强。

三、相关要求

对照此次评价结果，请责任单位认真分析整改，充分运用好评价结果，进一步建立健全专项资金的绩效管理机制，对照评价发现的问题清单举一反三，梳理出本单位各项目实施点存在的问题，有针对性地提出整改落实措施。

                 玉溪市江川区财政局

                  2022年12月13日