江川：柔性引才让优质医疗服务“扎根”家门口

近年来，江川区打破编制、地域等刚性约束，创新实施医疗柔性引才工程，通过搭建专家工作站、引进银龄医师、深化上级机构合作等方式，推动省市级三甲医院专家下沉基层，让群众在家门口享受高水平诊疗，为区域医疗健康事业高质量发展注入新动能。

在江川区医共体总医院，云南省第一人民医院原肾内科主任张金黎正带着年轻医生查看病例。作为江川区柔性引进的“银龄医师”，拥有45年临床经验的她自2024年12月签约以来，每月都会根据临床需求，到江川坐诊、查房、带教。

银龄医师 张金黎：教会在职医生怎样认真仔细观察病人是最重要的一个环节，通过这一段时间的培养，我觉得年轻医生的意识有所提高了。

在家门口挂上省、市级三甲医院的专家号，曾经是江川区许多老百姓的期盼，如今已成为日常就医常态。  

患者 韩小平：现在我们生病，省级、市级医院（的专家）就来给我们看了，不用我们去跑，这个是最好的，省钱又省力。

针对传统人才引进受编制、地域限制的难题，江川区跳出“必须为我所有”的思维，树立“但求为我所用”理念，巧打“乡情牌”，探索“候鸟+”“退休返乡”模式，吸引在外江川籍医疗专家回乡，为银龄专家搭建回报桑梓的通道。同时，依托对口帮扶、专科联盟等项目，与云南省第一人民医院、昆明医科大学第一附属医院等建立紧密合作，通过共建专家工作站、引进退休名医，实现高层次人才“按需下沉、精准服务”。

江川区卫生健康局副局长 张川：直面区域医疗高端人才紧缺、基层服务能力薄弱等发展痛点，大力实施柔性引才工程，系统搭建了以“专家工作站建设为引擎、银龄医师引进为补充、上级机构支援为支撑”的三位一体柔性引才网络，成功构建起“引进一名专家、带动一个学科、服务一方群众”的良性发展格局。

为确保人才“引得进、留得住、用得好”，江川区医共体总医院制定系列配套制度，明确引进条件、合作方式、薪酬待遇及考核激励，筑牢政策保障。如今，柔性引才的“一池活水”，彻底激活了江川医疗服务的“内生动力”。

江川区医共体总医院副院长 李艳兰：我们依托柔性人才引进搭建了48个专家工作站，引进了200多名省、市级三甲医院的专家，其中银龄医师22名。这些专家的到来，让心血管内科、骨科、妇产科等多个学科的诊疗水平有了显著提高。总医院手术共计7100多台，同比增长29.48%，2025年医院的三四级手术占比达39.65% ，较之前提升了21.67个百分点，县区内医疗技术水平及疑难病症的解决能力实现了质的飞跃。

柔性引才不仅解决了群众“看病远、看病贵”的难题，更让基层医疗机构的人才队伍不断壮大，为江川区医疗健康事业的高质量发展筑牢了人才根基。

江川区卫生健康局副局长 张川：下一步，我们还将继续深化与省、市三甲医院的合作，推动柔性引才向更精准、更深度的方向发展，让我们江川区的群众能持续在家门口享受更加优质的医疗服务。