江川区2016年月度劳动力调查分析

江川区2016年月度劳动力调查分析

按照全国月度劳动力抽样调查要求，2016年我区对抽中的两个调查点480户常住人口进行了调查。通过对全年调查资料的整理分析，我区劳动力参与率达68%，就业人口比为65%。

一、调查基本情况

2016年我区月度劳动力调查总计入户登记480户1437人，登记已满16周岁人口1250人，其中男648人、女602人；经济活动人口850人，劳动参与率68%。在经济活动人口中，就业人口813人，就业人口比65%；失业人口37人，失业率4.4%。

二、就业人口特点及影响因素

（一）、女性就业水平低，就业困难凸显。主要表现为：一是就业人口性别比悬殊较大。调查结果显示，我区16岁及以上被调查人口为1250人，其中男性为648人，女性为602人，男女性比例为107.64%（以女性为100%），悬殊不大。但在实际就业人口中，男性472人、女性341人，就业人口性别比为138.42%（以女性为100%）。就业性别比高出了常住人口性别比30.78个百分点。二是男性劳动参与率明显高于女性。全年被调查人口劳动参与率为68%，其中男性为75%，女性为60.5%，男性高于女性14.5个百分点。在各年龄段上，男性的劳动参与率均高于女性，其中25-29岁的男性劳动参与率高出女性34.7个百分点。从调查结果看，男性和女性的劳动参与率都出现了两个峰值，但出现峰值时间不同，且男性峰值明显高于女性。男性峰值出现在25-34岁间，峰值为100%；女性峰值出现在40-44岁间，峰值为88.2%，比男性峰值减少11.8个百分点。究其原因主要是在社会劳动中，受孕产期、照顾家庭及身体原因等因素影响，女性的劳动参与程度与就业水平均低于男性。在失业人口中，女性也占据了较大比重，失业率达到了6.32%。

分年龄段男性和女性劳动参与率

（二）、从就业者年龄结构来看，壮年人口是我区劳动就业的主力军。在全年调查中，16岁以上实际就业人口总计813人，其中16-24岁人口73人，占就业人口总数的8.98%；25-39岁人口216人，占就业人口总数的26.57%；40-54岁壮年人口433人，占就业人口总数的53.26%；55岁以上人口91人，占11.19%。

分年龄段就业人口

从整体结构来看，16-24岁年龄段多处于就学或就业准备阶段，就业人员相对较少； 25-39岁年龄段就业人口虽然有所增长，但增速不快。主要原因是这个时段的女性多数处于生育和抚育子女阶段，就业人口比远低于同年龄段的男性；其次是新成长起来的一代年青人随着文化水平及劳动技能提高，不甘于固守在有限的土地上而选择外出打工。随着子女长大及家庭压力增大，大部分女性从家庭中解放出来，投入到就业大军中，就业人口增长较快，且相对稳定，成为我区就业的主力军。55岁以上年龄段人口，因退休、料理家务及身体状况等原因，就业人口随年龄增长而逐渐降低,最终退出劳动力市场。

（三）、就业人口文化程度普遍较低。调查结果显示，在813个就业人口中，初中以下学历共计604人，占整个就业人口的74.29%。其中未上过学的14人，占1.72%；小学学历的122人，占15%；初中学历的468人，占58%。较多初中文化学历的就业人口象一座尖尖的大山压在了我区劳动力资源的整体素质上。

按教育程度分的就业人口比重（%）

劳动力资源基本集中在初等学历的中老年人口中。在全区被调查的813个就业人口中，40岁以上的人员524人，占64.45%。其中初中以下学历的有439人，占83.78%，大专学历以上的仅占9.16%。

40-55岁就业人员受教育程度比重（%）

（四）、产业分布特征明显，一产和三产从业人口占较大比重。由于此次调查所抽重的两个点中，一个属于城中心点，一个属农村点，第一产和第三产从业人口占较大比重。从调查结果来看，在813个就业人口中，从事第一产业的有337人，占41.5%；第二产业116人，占14.3%；第三产业360人，占44.3%。

按行业大类分的就业人口及比重

三、失业人口特点及影响因素

（一）、失业人口年龄呈低龄化。从调查结果来看，全年调查失业人口37人，失业率4.4%。其中40岁以下的失业人口30人，占到全部失业人口的81.1%，失业率9.4%；16-29岁的失业人口22人，占全部失业人口的59.46%，失业率12.79%。

（二）、失业人口文化程度偏低。在37个失业人口中，高中及以下文化程度的33人，占失业人口的89.2%。

（三）、女性失业率明显高于男性。37个失业人口中女性有23人，占失业人口的62.2%，失业率为6.32%，高于男性失业率3.44全百分点；高于平均失业率1.92个百分点。

导致失业的原因有多方面：一是自身文化偏低、劳动技能单一，使他们在文化、技能等方面未能达到用人单位的要求，就业相对比较困难。二是失业人口在寻找工作机会时对工作环境、劳动强度及劳动报酬等要求有所提高，辞工跳槽现象普遍存在。三是社会劳动中，女性受孕产期、照顾家庭及身体原因、劳动年龄等因素影响导致失业。

四、建议

（一）、加快城镇建设，促进我区二、三产业的发展 ，拓宽就业渠道。一是要推进城镇化建设，提高我区城镇化水平，以促进以服务业为主的第三产业发展，提高他们吸纳农村剩余劳动力的能力，为农村劳动力创造就近转移就业的渠道。二是充分利用我区得天独厚的地理环境和自然优势，大力发展旅游产业，以促进城郊餐饮、住宿等行业的发展，增加就业容量。三是大力发展乡镇企业和来料加工业，吸纳农村劳动力就近就地就业。鼓励乡镇企业多招用本区农村劳动力就业，重点解决农村中半年农忙半年闲的不充分就业劳动力的就业问题，使他们能农忙时下田，农闲时打工。对签订劳动合同缴纳社会保险达到一定人数的企业，政府应给予奖励。

（二）、加强专业技能培训，提高劳动者就业竞争力。全区大多数就业和失业人员学历不高，缺乏专业技术培训，择业面狭小，在就业竞争中处于不利地位，随着经济较快发展，许多劳动力潜在着失业或被淘汰的风险。应大力提高劳动力人口的知识层次，加强专业技能培训，提高综合素质，努力稳定全县就业和扩大就业再就业。