（全局）玉溪市江川区人力资源和社会保障局2017年部门预算编制及“三公”经费预算 ...

玉溪市江川区人力资源和社会保障局

2017年部门预算编制及“三公”经费预算情况说明

一、部门及所属预算单位基本情况

纳入2017年部门预算编报的单位共6个，分别是江川区人力资源和社会保障局，江川区人才服务中心，江川区社会保险局，江川区劳动就业服务局，江川区医疗保险基金管理中心，江川区城乡居民社会养老保险局。其中行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位3个，其他事业单位2个。 编制2017年部门预算时，在职在编实有人数80人，其中：财政全供养80人。退休13人。

二、基本职能及主要工作

（一）基本职能

负责落实人力资源流动政策；负责促进就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；指导事业单位人事制度改革；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划；负责行政机关公务员综合管理工作；会同有关部门拟定农民工工作规划和政策并组织实施；负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制等等。

（二）主要工作

2017年，江川区人力资源和社会保障局将实施更加积极的就业政策，加大政策宣传力度，深入企业、乡镇、街道、社区针对性地进行就业政策、各类保险政策宣传。继续保持政策的连续性和长效机制。推进社会保障制度全覆盖，继续加强各类保险基金监管，进一步健全完善相关制度和防范机制，提高基金收缴率和使用率，丰富管理手段，提高管理水平，查缺补漏，杜绝违规操作，确保基金安全稳定运行。大力加强人才队伍建设，加快人事制度改革，全面加强公务员队伍和制度建设。积极构建和谐劳动关系，开展强劳动保障监察“两网化”建设工作，加大对违反劳动保障法律法规行为的查处力度，对重点区域、重点行业、重点企业进行重点列管。推进基础平台建设，稳中求进，进中求快，变中求新，推动人力资源和社会保障工作实现新跨越。

三、2017年部门预算收支情况

2017年部门总收入1669.91万元，其中：财政拨款（补助）1644.91万元, 成本性开支25万元，。2017年部门预算总支出1669.91万元，其中：基本支出1255.95万元，占总支出的75.21％，项目支出413.96万元，占总支出的24.79％。

（一）基本支出情况：基本支出1255.95万元，其中工资福利支出1033.78万元；商品和服务支出120.89万元；对个人和家庭补助101.28万元。

（二）项目支出情况：项目支出413.96万元，其中退休人员社会化管理活动经费63.65万元；招考事业单位工作人员考试考务费25万元；对个人和家庭的补助325.31万元。对个人和家庭的补助325.31万元中：对高校毕业生到基层任职补助（村官）251万元；企业退休人员一次性生活补助费35.11万元；企业退休人员独生子女奖励费35万元；建国初期参加革命工作退休干部城镇职工基本医疗补贴4.2万元。

四、“三公”经费预算情况说明

2017年江川区人社局部门“三公”经费财政拨款预算安排8.6万元，其中，安排因公出国（境）费0万元，公务用车购置及运行费0万元，公务接待费8.6万元。

2017年“三公”经费预算数与2016年“三公”经费预算数相比，减3.31万元，减27.79%，减少原因一是“三公”经费厉行节约制度要求；二是公务车改革。具体情况如下：

（一）因公出国（境）费用

2017年江川县人社局部门预算安排出国（境）费0万元。

（二）公务用车购置及运行费

公务车改革，无公务车运行费。

（三）公务接待费

2017年江川区人社局部门预算安排公务接待费8.6万元，本着厉行节约的原则，主要用于单位按规定开支的各类公务接待支出。

附件：（全局） 2017年预算_玉溪市江川区人力资源和社会保障局.xls