玉溪市江川区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

玉溪市江川区人力资源和社会保障局

2024年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2024年，区人力资源社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》相关要求，认真贯彻中央、省、市、区关于政府信息公开的一系列重要部署，细化政务公开工作任务，加大公开力度，加强政策解读回应，不断增强公开实效，扎实做好政府信息公开工作，切实保障人民群众知情权、参与权、监督权。现将2024年度政府信息公开工作报告如下。

（一）主动公开情况。一是加强社会保障政策的公开。将涉及养老服务的重大政策、重要文件、重要信息及时公之于众。二是强化稳就业保就业信息公开。及时公开失业保险稳岗返还、留工补助、留工培训等信息；公开面向高校毕业生、失业人员等重点群众的就业服务信息。三是细化财政信息公开。做好预决算公开工作，集中公开人社局及下属单位的预决算、部门预决算，并对公开内容进行分级分类。2024年，通过政府信息公开网站发布各类信息206条。

（二）依申请公开情况。规范信息公开流程，明确依申请公开的受理机构，畅通依申请公开渠道，按规定程序受理、审核、处理和答复。2024年未收到政府信息公开申请，未收到涉及政务公开工作有关的举报、投诉，无因政府信息公开引起的行政复议、行政诉讼。

（三）政府信息管理情况。落实主体责任，对照省对市政务公开考核任务清单，按照责任和时限，逐一对各项指标开展自检自查并就发现问题及时整改和完善，对每季度全市政务公开平台检查情况网站存在问题及时整改，进一步完善政府信息公开工作规范性。

（四）政府信息公开平台建设情况。优化完善政府信息公开网站栏目设置，对多栏目重复信息进行合并。编制发布政府信息公开基本目录，及时修改完善了区人力资源社会保障局政府信息公开指南和政府信息公开目录，并公开发布。加强群众留言办理，积极回应群众关切，2024年共收到并回复政民互动平台群众留言7条。

（五）监督保障情况。坚持“主要领导负责、分管领导主抓、责任到股室、落实到专人”的工作机制，进一步规范信息的采集、审核和发布流程，做到一级抓一级，层层抓落实，以制度管人、按程序办事，持续加强政府信息公开网江川区人力资源和社会保障局站点常态化监管力度，确保信息公开全面、及时、准确无误。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。一是信息公开的主动意识不够强，信息发布、更新不够及时，有时会出现逾期未更新的情况。二是信息审核不够细致，有时会出现错别字或不规范表述。

（二）改进情况。一是坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则，及时、准确的公开和更新政府信息。二是加强信息审核，加强对常见错别字、相关表述的学习，对存在错别字和不规范表述的信息、网页错误及时整改，保证信息时效性和准确性。

六、其他需要报告的事项

        2024年本机关未收取政府信息公开信息处理费。