2015年第12期(六个坚持 扎实推进人事人才工作)

    今年，我县人事人才工作将坚持改革统揽，推进依法行政，主动适应经济发展新常态，突出抓好、抓实“六个坚持”，着力加强全县干部队伍建设。

（一）坚持“积极稳妥”，深化人事制度改革。一是稳步实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。严格把握政策，搭建基层公务员职级晋升的“新通道”，认真做好非领导职务晋升与解决超职数配备问题的统筹衔接；二是全面推进事业单位岗位聘用和岗位管理工作。认真做好机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，稳妥推进公务用车制度改革中涉及司乘人员安置方面的工作。

（二）坚持“阳光考录”，严把人才入口关。坚持“凡进必考”，事业单位公开招聘。2015年，全县事业单位公开招聘191名，其中：教育系统招聘110名、卫生系统招聘31名、其他事业单位招聘50名。规范操作程序，把握重点环节，严格考试考核保密纪律，实现监督全程化，实现阳光招考，完成各类人事考试任务。进一步健全部门联动机制，县事业单位公开招聘工作由江川县人力资源和社会保障局牵头，纪检监察、保密、用人单位及主管部门共同参与下完成。

（三）坚持“提升层次”，释放人才机制红利。认真贯彻落实《玉溪市中长期人才发展规划（2010－2020）》。不断做好急需紧缺人才的保障服务工作，优化人才发展环境。完善专业技术人员、高技能人才培养评价体系，创新人才培养、引进、使用和评价机制，研究制定鼓励各类人才服务基层的相关政策，增强基层对人才的吸引力，加大专业技术人员服务基层的力度，千方百计营造育才引才和人尽其才的良好社会环境，释放人才红利。加强农村乡土人才的服务工作，摸清底数、创新机制，为农村乡土人才发展创造更优更好空间。

（四）坚持“规范管理”，加强公务员队伍建设。认真贯彻落实《公务员法》，加强公务员考录计划管理，全县公务员考录47名。加大公务员培训力度，优化公务员来源和经历结构。加强督促检查，重点做好公务员日常考核工作。严格执行军转安置工作各项政策和条件，增强军转安置工作的透明度和公信力，做好教育转化和稳控工作，巩固预警协调机制，严格落实解困补助政策，确保企业军转干部总体稳定。

（五）坚持“科学规划”，制定“十三五”规划。积极适应“新常态”，紧紧抓住国家建设“一带一路”倡议，支持中西部地区加快基础设施建设、承接产业转移和推进新型城镇化等政策机遇和有利条件，围绕关系我县人力资源和社会保障事业的重点领域、关键环节和重大问题，切实做好人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的编制工作。

（六）坚持“优化职能”，稳步推进政府机构及相关配套改革。按照上级机构编制部门的部署和要求，结合江川实际，在2015年内完成江川县机构改革“三定方案”的拟定工作。同时稳步推进相关配套改革工作。

                                                                                  （局办公室供稿）