玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司成立于2007年，是一家以食用鲜花和云南特色食材为主的食品生产、研发、销售企业。现有员工104人，其中少数民族群众8人，用工大部分为周边村的群众，充分带动群众就业。先后荣获云南省绿色食品20佳创新企业、云南省农业产业化龙头企业、云南省著名商标、云南食品百强企业等多项荣誉。近年来，丫眯在各级党委政府的关心、指导下，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以维护民族团结进步为基础、以共同进步发展为目标，始终把民族团结进步创建当成企业促和谐、谋发展的重要工作来抓，为推进企业快速发展打牢了坚实基础。 
强领导筑阵地，绘就民族团结“初心谱”。一是高度重视，明确职责。将民族团结进步创建工作和企业生产经营紧密结合，明确工作目标和要求，将工作开展情况纳入企业职工考评体系中，确保了工作的扎实开展，同时安排专人负责该项工作，进一步维护民族团结进步提供了坚强的组织保证。二是打造阵地，创新方式。针对民族团结进步创建工作，依托“职工书屋”，打造“民族团结进步之家”，积极打造民族团结进步创建工作新名片，定期开展民族政策、企业文化建设等方面的专题培训，组织开展各民族职工交流交往交融联谊，创新民族团结进步创建工作的新思路、新方法，不断掀起民族团结进步创建工作的热潮，进一步促进社会稳定与企业发展。 
强宣传聚共识，凝聚民族团结“向心力”。一是坚持培根铸魂。通过辅导讲座、座谈交流，组织职工参与“铸牢中华民族共同体意识”线上答题活动等形式，广泛开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，引导职工牢固树立“三个离不开”，增强“五个认同”。二是坚持固本强基。把“民族团结进步宣传月”活动作为重要平台，组织开展宣传教育，使民族团结进步教育实现全覆盖。清明节组织职工到烈士陵园开展“学史崇德 缅怀先烈”活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神。三是加大氛围营造。在工厂车间、公共食堂张贴民族团结进步标语口号，为创建工作营造良好氛围；创造性地提出“每人做一次民族政策的传播者，每人做一次民族团结的实践者”的工作要求，进一步引导各族干部职工铸牢中华民族共同体意识的思想基础。 
强载体促交往，奏响民族和睦“暖心曲”。在“五·一”、中秋、元旦组织各族员工开展歌舞、篮球赛、羽毛球赛等文体活动，让各族职工感受和体会到团结协作的浓厚氛围。定期组织召开少数民族职工座谈会，与少数民族职工代表亲切交流，了解工作及生活情况，广泛收集员工对于创建工作的意见和建议，激发员工参与创建的积极性和主动性。注重人文关怀，及时回应员工诉求，帮助困难员工解决工作和生活中的“急难盼愁”问题。完善企业公众号，按部门、级别建立微信群，加强与产业工人的网上互动交流，畅通产业工人诉求表达渠道。学习典型，发挥示范带动作用。利用公司现有劳模典范，开展《道德讲堂》，广泛宣传劳模工匠事迹，大力弘扬劳模精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新。 
强机制促管理，扣紧民族职工“连心锁”。一是引导各族职工积极参与岗位练兵、技术比武和技能竞赛等，当好主人翁、建功新时代。以职工技术创新活动为抓手，促进产业工人在创新实践中学技练艺、提素赋能，公司坚持践行“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的创新理念。不断完善职工技术创新活动方式，融合推进科技管理与职工技术创新工作，广泛吸收一线工人参与研发产品项目，为产业工人开展技术创新提供良好的服务保障。二是通过竞赛活动，评选年度优秀员工、优秀管理者等，并按照公司奖励机制进行表彰奖励，夯实了公司的管理基础，营造了民主和谐的氛围，促进了安全文明生产水平，提升了生产经营业绩，增强了公司的凝聚力、向心力和战斗力。 
强责任献爱心，搭建民族团结“同心桥”。近年来，丫眯认真履行政治责任和社会责任，把企业发展与维护民族团结进步、促进地方经济社会发展相结合。把履行社会责任作为民族团结进步示范创建进企业的重要内容抓实，通过增加工作岗位，大力培养和使用少数民族干部，积极开展产业扶持、捐资助学等，帮助解决少数民族和民族地区突出的民生问题，稳步提升各族人民收入，为九溪经济发展贡献力量。积极响应区委区政府疫情防控决策部署向江川区捐赠价值100万元的鲜花饼和5万元现金，用于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，用实际行动诠释中华民族一家亲的理念和各民族间同呼吸、共命运、心连心的浓厚感情和光荣传统。
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